Dohoda o provedení práce student: Jak na brigádu bez starostí?

Co je DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé brigády, obzvlášť mezi studenty. DPP se studentem má svá specifika. Zatímco u běžné DPP nesmí rozsah práce přesáhnout 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, u studenta se tato hranice neuplatňuje. Student tak může u jednoho zaměstnavatele na DPP odpracovat i více hodin, stále se ale musí jednat o práci na kratší dobu. Důležité je také zmínit, že pokud student podepíše s jedním zaměstnavatelem více DPP během roku, počítá se do limitu 300 hodin součet odpracovaných hodin ze všech těchto dohod. Pro studenty je DPP výhodná z hlediska daní a odvodů. Do výše 10 000 Kč hrubého měsíčně student neplatí daň z příjmu ani sociální a zdravotní pojištění. Tato hranice se ovšem týká příjmů ze všech DPP dohromady, nejen od jednoho zaměstnavatele. Je tedy důležité, aby si student hlídal celkovou výši svých příjmů, aby mu nevznikla povinnost podat daňové přiznání a doplatit daně a odvody.

Výhody DPP pro studenty

Pro studenty představují dohody o provedení práce, ať už se jedná o klasickou DPP nebo tu uzavřenou se studentem, skvělou možnost, jak si přivydělat během studia a zároveň získat cenné pracovní zkušenosti. Hlavní výhodou DPP pro studenty je bezesporu nižší zdanění příjmů. Pokud si student vydělá do 10 000 Kč hrubého měsíčně, nemusí odvádět daň z příjmu ani platit sociální a zdravotní pojištění. Stačí, když podepíše takzvané prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Díky tomu si student může nechat z vydělaných peněz mnohem více, než kdyby pracoval na hlavní pracovní poměr. Další nespornou výhodou je flexibilita. DPP je ideální pro studenty, kteří si potřebují přizpůsobit pracovní dobu svému studijnímu rozvrhu. Student se se zaměstnavatelem může domluvit na počtu odpracovaných hodin týdně i na konkrétních dnech, kdy bude chodit do práce. To umožňuje studentům lépe skloubit práci se studiem a věnovat se oběma aktivitám naplno. A v neposlední řadě je tu již zmiňovaný zisk cenných pracovních zkušeností.

Nevýhody DPP pro studenty

Ačkoliv dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, může studentům připadat jako ideální způsob, jak si během studia přivydělat, skrývá v sobě i jistá úskalí. Jedním z nich je omezený rozsah odpracovaných hodin. Student si totiž měsíčně může přivydělat pouze do limitu 10 000 Kč hrubého, což v praxi znamená maximálně 150 hodin práce za měsíc. Pro studenty s většími finančními nároky tak DPP nemusí být dostačující. Další nevýhodou je absence nároku na dovolenou a nemocenskou. Student s DPP zkrátka nedostane zaplaceno za dny, kdy nepracuje, ať už z důvodu nemoci nebo z jiných důvodů. To může být problematické zejména v případě delší nemoci, kdy student přichází o značnou část svých příjmů. Práce na DPP navíc nezakládá nárok na odstupné. V případě ukončení DPP ze strany zaměstnavatele tak student nemá nárok na žádnou kompenzaci.

Podmínky pro uzavření DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobého pracovního poměru, obzvlášť mezi studenty. Pro její uzavření s nimi platí specifické podmínky. Student nesmí u jednoho zaměstnavatele odpracovat na DPP více než 300 hodin za rok. Tato hranice se sleduje za celý kalendářní rok, bez ohledu na počet uzavřených dohod. Důležité je zmínit, že do limitu 300 hodin se nezapočítává práce konaná v rámci jiné dohody, například dohody o pracovní činnosti. Student si tak může přivydělat i na více místech. Uzavření DPP se studentem je výhodné pro obě strany. Student získá cenné pracovní zkušenosti a finanční prostředky, zaměstnavatel pak flexibilního pracovníka bez nutnosti uzavírat standardní pracovní poměr.

Omezení pracovní doby

U dohody o provedení práce uzavřené se studentem je důležité pamatovat na omezení pracovní doby. Student si může přivydělat, ale jeho primárním úkolem by mělo zůstat studium. Zákoník práce proto stanovuje limity, kolik hodin může student na základě dohody o provedení práce odpracovat. V případě dohody o provedení práce je maximální rozsah práce 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Důležité je si uvědomit, že se do tohoto limitu započítávají všechny dohody o provedení práce, které student u daného zaměstnavatele uzavře. Není tedy možné uzavřít více dohod o provedení práce s jedním zaměstnavatelem a tímto způsobem překročit limit 300 hodin. Zákoník práce nestanovuje žádné týdenní limity pro odpracované hodiny u dohody o provedení práce, a to ani v případě studentů. Student si tak může rozvrhnout odpracovanou dobu flexibilně dle svých časových možností a studijních povinností. Pamatujte však, že dodržování limitu 300 hodin ročně je klíčové pro zachování platnosti dohody o provedení práce. V opačném případě by se mohlo jednat o nelegální práci, což by mohlo mít negativní dopady jak pro studenta, tak pro zaměstnavatele.

Zdravotní a sociální pojištění

Studenti pracující na základě dohody o provedení práce mají speciální podmínky, co se týče odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Záleží na výši hrubé měsíční odměny. Pokud student nevydělá více než 10 000 Kč hrubého za měsíc, nemusí platit sociální ani zdravotní pojištění. Tato částka se mu tedy nestrhává z jeho odměny a student ji obdrží v plné výši. V případě, že student překročí hranici 10 000 Kč hrubého za měsíc, platí pojištění standardním způsobem. To znamená, že odvádí 6,5 % z hrubé mzdy na zdravotní pojištění a 4,5 % na sociální pojištění. Zaměstnavatel za něj pak odvádí další část na sociální a zdravotní pojištění. Je důležité si uvědomit, že limit 10 000 Kč se posuzuje za každý měsíc zvlášť. To znamená, že student může v jednom měsíci vydělat více než 10 000 Kč a v dalším méně a odvody se mu budou lišit.

Daně z DPP

Studenti často využívají možnosti brigád a práce na dohodu o provedení práce (DPP). Jak je to ale s daněmi z DPP u studentů? Záleží na výši vašeho příjmu a typu DPP. U DPP existují dvě varianty: dohoda o provedení práce a dohoda o provedení práce uzavřená se studentem. První varianta se studenty nijak neliší od dohody uzavřené s kýmkoli jiným. Z příjmu se platí daň z příjmu fyzických osob ve výši 15 % a odvádí se sociální a zdravotní pojištění, pokud je příjem vyšší než 3 500 Kč. Druhá varianta, tedy dohoda o provedení práce uzavřená se studentem, má svá specifika. Pro studenty do 26 let, kteří se soustavně připravují na budoucí povolání, platí, že z příjmu do 10 000 Kč se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Pozor, tato výhoda platí pouze v případě, že student podepsal "Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti". Daň z příjmu se odvádí standardně, pokud příjem přesáhne 15 000 Kč za měsíc. Je důležité si uvědomit, že tyto informace jsou pouze základní a vždy je vhodné konzultovat konkrétní situaci s odborníkem.

Dovolená a nemocenská

Studenti pracující na základě dohody o provedení práce nemají ze zákona nárok na dovolenou ani na nemocenskou v takovém rozsahu, jako běžní zaměstnanci. Dohoda o provedení práce je specifická tím, že je primárně určena pro krátkodobé a příležitostné práce, a proto se s ní nepojí standardní zaměstnanecké benefity. Pokud student onemocní a nemůže pracovat, nedostane od zaměstnavatele zaplaceno. Stejně tak nemá nárok na placené volno v případě dovolené. Je důležité si uvědomit, že tato pravidla platí bez ohledu na to, zda je dohoda o provedení práce uzavřena se studentem nebo s někým jiným. Vždy je proto důležité si před podpisem dohody o provedení práce ujasnit podmínky a případně zvážit i jinou formu pracovního poměru, pokud je to pro studenta výhodnější.

Ukončení DPP

Dohoda o provedení práce uzavřená se studentem se řídí stejnými pravidly pro ukončení jako standardní dohoda o provedení práce. To znamená, že dohodu je možné ukončit třemi způsoby: dohodou, uplynutím sjednané doby, nebo okamžitým zrušením. Dohoda o ukončení DPP by měla být vždy písemná a podepsaná oběma stranami. V případě ukončení DPP uplynutím sjednané doby není potřeba žádný další dokument. Okamžité zrušení DPP je možné pouze z vážných důvodů stanovených v zákoníku práce, například pokud student opakovaně porušuje své povinnosti. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce (obecně)	Dohoda o provedení práce (student)
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
Povinnost platit sociální a zdravotní pojištění	Ano, pokud je hrubá mzda nad 10 000 Kč	Ano, pokud je hrubá mzda nad 10 000 Kč

Dohoda o provedení práce se studentem: ideální startovní čára pro mladé talenty, kteří chtějí nakouknout do světa práce a zároveň nezanedbat svá studia.

Zdeněk Novák

Vzor DPP ke stažení

Vzor dohody o provedení práce (DPP) si můžete stáhnout z mnoha webových stránek, ale je důležité si ověřit, zda je aktuální. Vzor DPP pro studenty se liší od běžné DPP, protože studenti mají zvláštní postavení z hlediska daní a sociálního pojištění. Při sjednávání DPP se studentem je potřeba brát v úvahu i specifika, jako je zkouškové období nebo prázdniny. Před podpisem DPP je důležité, aby si obě strany důkladně prostudovaly všechny body a ujistily se, že jim vše vyhovuje. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Časté otázky a odpovědi

Kdy je výhodné uzavřít dohodu o provedení práce se studentem?

Dohoda o provedení práce se studentem se hodí pro kráткоdobejší a jednorázové práce, kde rozsah nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Typicky jde o brigády v průběhu semestru nebo o prázdninách.

Jaký je rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o provedení práce uzavřenou se studentem?

Základní rozdíl spočívá v odvodech. U studentů do 26 let neplatíte sociální a zdravotní pojištění, pokud jejich příjem nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně. To je výhodné pro vás i pro studenta, který dostane na ruku více peněz.

Musí student podepisovat evidenční list důchodového pojištění?

Pouze v případě, že jeho příjem přesáhne 10 000 Kč za měsíc a stává se tak účastníkem důchodového pojištění.

Je student na dohodu o provedení práce zdravotně pojištěn?

Ano, i když student neplatí zdravotní pojištění, je ze zákona stále státním pojištěncem.

Může student pracovat na dohodu o provedení práce i během školního roku?

Samozřejmě, důležité je, aby zvládal studium a práce mu nebránila v plnění studijních povinností.

Je potřeba u dohody o provedení práce se studentem dodržovat minimální mzdu?

Ano, i u studenta je nutné dodržovat minimální mzdu nebo minimální hodinovou mzdu.